为切实加强集团民主管理，充分调动广大员工职工积极性、主动性和创造性，7月23日上午，高校集团召开2024年度第一次职工大会。

   在广泛征求职工意见的基础上，经过全体职工的认真审议和研讨，大会以举手表决方式一致通过《高校集团薪酬管理办法》（建议稿）和《高校集团员工末等调整和不胜任退出管理办法》（建议稿）。审议通过了《高校集团2024年度第一次职工大会会议决议》。

   集团董事长张玉龙出席会议并讲话。他强调，薪酬调整是顺应集团改革发展、营造干事创业氛围的现实需求，是激发集团内生动力、凝聚发展意志的必然要求。就做好下阶段工作，他要求：

   一是统一思想，凝聚共识，发挥工作导向力。通过薪酬体系改革，在集团上下树立“人人有压力、人人有动力”的工作导向，持续建设思想同心、目标同向、行动同步、责任同担的团队，汇聚起团结一心干事业、群策群力促发展的磅礴力量。

   二是措施革新，规范运行，提升工作执行力。围绕高质量发展考核目标，全力以赴推进和落实各项工作任务，通过员工末等调整和不胜任退出管理办法，激发员工精气神，营造“想干愿干积极干、能干会干善于干”的浓厚氛围，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

   三是强化作风，彰显担当，发挥工作穿透力。各部门、各子公司要立足自身岗位，加强学习、深度思考，敢于创新、勇于落实，推动形成“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的工作作风。

   四是时不我待，奋力前行，提升工作续航力。针对招商运营、债务化解和土地上市等全年重点工作，集团全体员工要时刻保持紧迫感和危机感，统筹家庭和工作的关系，不断突破自我，超越自我，以饱满的热情、坚定的信念、扎实的作风，迎接新挑战，开创新局面。

   此次职工大会的成功举办，是全体职工共同参与、共同努力的结果，也是工会发挥桥梁纽带作用、维护职工权益、促进企业和谐发展的生动实践。随着薪酬管理办法的出台，将进一步增强员工的归属感与幸福感，凝聚起推动集团高质量发展的强大合力。

   会议由集团副总经理蒋沛主持，集团领导班子成员，集团公司及子公司全体职工参加。